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2021年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2021.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述人力資源內部供給預測主要內容。

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企業調整人員供過于求的方法有很多,其中買斷工齡的方法是（）。

  • A、彈性工作
  • B、變相裁員
  • C、工作輪換
  • D、工作分享

簡述人力資源管理和傳統人事管理的區別。

小張從基層財務工作做起,通過積累經驗和參加培訓逐步成長為財務主管,前不久又被提拔為財務部經理。這種職業發展路線屬于（）。

  • A、立足本職
  • B、轉換職業
  • C、自由職業
  • D、自我創業

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